Обучение на менеджера станет отличным стартом в жизни многих подростков. Но чтобы лучше разобраться, в чем же суть этой профессии и чем же занимаются менеджеры, надо четко определить значение этого слова.

Как утверждают ученые и известные деятели, что менеджер – это мыслитель, прирожденный лидер, который должен управлять и контролировать. Но все же каждый исследователь всегда выделяет какое-то одно качество в ущерб другим. Однако, систематизировав все знания, можно сказать, что обучение менеджеров – это старт для работы управляющим, который организует и контролирует процессы на предприятии.

Обучение на менеджера - управлять и контролировать

Очень многие выпускники хотят получить данную профессию. Но нужно понимать, что обучение на менеджератребует определенных качеств и навыков. Настоящий менеджер, обязательно, должен быть коммуникабельным, ведь умение ладить с разными людьми – это очень важный аспект в профессии менеджера. Не исключаются в данной профессии и такие качества, как жесткость, требовательность и умение принимать волевые решения.

Лидерские качества будущего менеджера должны быть хорошо развиты, т.к. хороший менеджер – это, несомненно, прирожденный лидер.

Поскольку в современном мире и современной экономике ситуации и условия меняются мгновенно, для проходящего обучение на менеджера студента очень важным является умение быстро реагировать на изменения, ориентироваться в изменившейся ситуации и принимать решения без достаточного количества информации и в ограниченное время. От менеджера ожидают выдержки, стрессоустойчивости, дипломатичности, терпения, спокойствия и справедливости.

Успешно прошедший обучение менеджер выполняет определенные функции, среди них:

• планирование и выявление основных целей предприятия;
• организация деятельности предприятия и сотрудников, которая повышает эффективность деятельности всего предприятия;
• мотивация – это условия, которые побуждают сотрудников качественно и эффективно выполнять свою работу для достижения общей цели;
• контроль, под чем подразумевается отслеживание процесса работы, выявление ошибок, их корректировка и своевременное выполнение и достижение целей.

Пройти обучение на менеджера и получить профессию можно во многих высших учебных заведениях. Во время обучения, помимо изучения избранной области деятельности, студенты получают знания в сфере экономики, психологии, рекламы, маркетинга, права, организации производства и многое другое.

Обучение на менеджера по туризму, персоналу и продажам

Отдельно следует уделить внимание и некоторым, наиболее востребованным специализациям профессии менеджера – это менеджер по персоналу, менеджер по туризму и продажам.

Профессия менеджера по туризму с каждым годом набирает все больше и больше баллов в свою пользу. Ведь ежегодно появляется огромное количество желающих отдохнуть за границей. Именно менеджер по туризму помогает выбрать страну, организовать поездку, подготовить все необходимые документы.

Обучение на менеджера по туризму поможет грамотно и свободно ориентироваться в больших объемах информации, т.к. нужно знать все о стране, в которую нужно продать зарубежный тур. Немаловажным аспектом будет являться и владение организаторскими и коммуникативными способностями, важна способность убеждать в чем-либо собеседника.

Поскольку на рынке труда возник огромный спрос на менеджеров по туризму, сейчас, почти во всех учебных заведениях происходит обучение туризму.В будущем опытный менеджер по туризму претендует на получение хорошей работы в туристическом агентстве или туроператорской фирме. Ну а опытный и амбициозный менеджер со временем сможет открыть и свою собственную турфирму.

Профессия менеджера по персоналу является довольно-таки ответственной и сложной. Хороший менеджер данной специализации должен знать не только теорию, но и иметь отличные практические навыки. Ну а если посмотреть на эту профессию со стороны карьерного роста, то вряд ли начальство захочет повышать некомпетентного менеджера по персоналу.

В обязанности менеджера по работе с персоналом входят поиск и набор сотрудников на предприятие, ведение личных дел, обучение и мотивация сотрудников, развитие профессионального потенциала каждого сотрудника.

Обучение на менеджера по персоналу требует от человека коммуникабельности, работоспособности, проницательности и, обязательно, уверенности в себе.

Менеджеры по персоналу вправе претендовать на работу в кадровом отделе практически любого предприятия, штат которого превышает 100 – 150 человек (на некоторых крупных предприятиях отдел по персоналу может составлять около 1 – 15 человек ) или же это может быть специализированное агентство – кадровое агентство. Найдется им место и в небольших организациях.

Профессия менеджера по продажам – особенная. С одной стороны, ей до сих пор не учат в вузах и колледжах, но с другой стороны – именно эти специалисты приносят прибыль своей компании. Их можно встретить в офисах, на телефоне, в магазинах (продавцы-консультанты). Их можно найти среди промоутеров и вообще в любом бизнесе.

Обучение на менеджера по продажам проходит на курсах, тренингах, непосредственно в процессе работы.

Требования к менеджерам по продажам различны, но основные из них – навыки психолога,  знание рынка, клиента и умение продавать то, что нужно и клиенту и компании.

Если вы чувствуете в себе лидерские качества, склонность к работе с людьми, выбирайте обучение на менеджера.